Unending Employee

ONZ szacuje, że na całym świecie liczba osób w wieku powyżej 60 lat wzrośnie ponad dwukrotnie do 2050 roku i ponad trzykrotnie do końca tego stulecia. W samej Europie w 2050 roku co trzeci mieszkaniec będzie miał powyżej 60 lat (wzrost z 24% obecnie). Wydłużenie życia nie wynika jednak ze zmian ewolucyjnych a społeczno-technologicznych. Dzięki poprawie jakości życia, medycynie i edukacji sukcesywnie wydłużamy czas swojego życia, a w konsekwencji naszej pracy.

W 2013 roku Google (dziś Alphabet) powołał do życia firmę Calico, która pracuje nad powstrzymaniem procesu starzenia. Pod koniec 2014 roku firma połączyła siły z gigantem farmaceutycznym AbbVie, a w ramach tego sojuszu każdy z partnerów zadeklarował przeznaczenie 750 mln dolarów na badania związane z m.in. wynalezieniem lekarstwa na raka i Alzheimera. Eksperymentalne terapie genowe mające na celu zatrzymanie procesu starzenia ludzkiego organizmu prowadzi także amerykańska firma Bioviva.

Oprócz walki ze starzeniem czy wydłużanie ludzkiego życia obserwujemy aktualnie bardzo intensywny rozwój technologii HET (ang. human enhancement technologies), do których należą m.in. takie rozwiązania jak implanty bioniczne, terapie genowe, smart drugs. Pozwalają one człowiekowi pokonywać jego własne ograniczenia – zarówno fizyczne (lepiej słyszeć, widzieć, chodzić etc.), jak i psychiczne (poprawiają pamięć, koncentrację, sprawność intelektualną etc.). Choć obszar ten jest wciąż bardzo kontrowersyjny – bo związany z kwestiami prawnymi, społecznymi i etycznymi – można założyć, że starzejące się społeczeństwo będzie po tego typu technologie sięgać, by zachować sprawność do późnego wieku.

W związku z wydłużaniem życia i coraz mniejszą liczbą urodzeń, będzie się wydłużał okres pracy. Większość krajów europejskich, w tym m.in. Belgia, Niemcy, Dania, Grecja, Czechy, Włochy, Hiszpania, podjęła w ostatnich latach decyzję o podwyższeniu wieku emerytalnego zarówno mężczyzn, jak i kobiet, a część z nich planuje podwyższać go jeszcze bardziej (nawet do 72 lat) w kolejnych dekadach.

  • Problem będzie się pogłębiał w kolejnych latach co – w obliczu braku pieniędzy – nieuchronnie prowadzi do zmniejszenia wysokości wypłacanych emerytur przy jednoczesnym zwiększaniu obciążeń podatkowych osób jeszcze pracujących oraz konieczności opóźniania momentu przejścia na emeryturę, tak by maksymalnie zwiększyć liczbę pracujących i zredukować liczbę osób pobierających świadczenia.
    Michał Szarfański | Autor bloga jakoszczedzacpieniadze.pl

Zmiany te będą zmuszały osoby starsze, do wkładania coraz większego wysiłku, w rozwój fizyczny i intelektualny. Już dziś pojawia się także zjawisko lifelong learning, czyli potrzeby dokształcania się przez całe życie. Praca do późnej starości spowoduje, że aby utrzymać się na rynku pracy, będziemy musieli wielokrotnie przebranżawiać się i zmieniać zawody.

Przy scenariuszu, w którym ludzie pracują do późnej starości, wyzwaniem dla działów HR będzie organizacja czasu i sposobu pracy – niewątpliwie inna będzie energia i zaangażowanie w pracę 20-latka i 70-latka pracujących wspólnie, nawet przy założeniu, że 70-latek będzie sprawny i energiczny. Zresztą już dziś dla pracodawców ogromnym wyzwaniem jest połączenie oczekiwań i stosunku różnych grup wiekowych wobec pracy.

Warsztaty: Pracownik i praca przyszłości

Zapraszamy na warsztaty, składające się z 2 modułów:

  • Moduł 1: Prezentacja inspiracyjna (wnioski z raportów: „Praca. Scenariusze przyszłości” oraz „Pracownik przyszłości” w pigułce),
  • Moduł 2: Wypracowanie konsekwencji przedstawionych trendów i scenariuszy dla Twojego biznesu.

Efekt warsztatów:

  • konkretne koncepcje biznesowe, w odpowiedzi na wybrane trendy,
  • znajomość najistotniejszych trendów społecznych, technologicznych i ekonomicznych w kontekście przyszłości branży.
ZAPYTAJ O SZCZEGÓŁY
  • Zapytaj o warsztaty

  • Moje dane osobowe podane w powyższym formularzu będą przetwarzane przez Infuture Hatalska Foresight Institute, prowadzony przez firmę hatalska.com Natalia Hatalska-Woźniak, nr NIP 9581316257, z siedzibą w Gdańsku, ul. Gostyńska 107, administratora danych osobowych, w celu przetworzenia zapytania. Podanie danych jest niezbędne do przetworzenia zapytania.Podstawą przetwarzania danych jest moje żądanie.Dane osobowe będą przetwarzane na czas przetworzenia zapytania. Zostałem poinformowany, że przysługuje mi prawo dostępu do swoich danych, możliwości ich poprawiania, żądania ograniczenia ich przetwarzania lub usunięcia, a także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
Zamknij

Pobierz bezpłatnie:
Pracownik przyszłości

Zamawiam z obowiązkiem zapłaty:
Pracownik przyszłości

Cena netto: zł VAT: zł Cena brutto (do zapłaty): 0 zł
  • Dane do wystawienia FV proforma:

  • Pełna nazwa potrzebna do wystawienia FV proforma
  • Numeru NIP potrzebujemy do wystawienia FV proforma
  • Moje dane osobowe podane w powyższym formularzu będą przetwarzane przez Infuture Hatalska Foresight Institute, prowadzony przez firmę hatalska.com Natalia Hatalska-Woźniak, nr NIP 9581316257, z siedzibą w Gdańsku, ul. Gostyńska 107, administratora danych osobowych, w celu przetworzenia zapytania. Podanie danych jest niezbędne do przetworzenia zapytania.Podstawą przetwarzania danych jest moje żądanie.Dane osobowe będą przetwarzane na czas przetworzenia zapytania. Zostałem poinformowany, że przysługuje mi prawo dostępu do swoich danych, możliwości ich poprawiania, żądania ograniczenia ich przetwarzania lub usunięcia, a także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
  • Zapytaj o ofertę

  • Moje dane osobowe podane w powyższym formularzu będą przetwarzane przez Infuture Hatalska Foresight Institute, prowadzony przez firmę hatalska.com Natalia Hatalska-Woźniak, nr NIP 9581316257, z siedzibą w Gdańsku, ul. Gostyńska 107, administratora danych osobowych, w celu przetworzenia zapytania. Podanie danych jest niezbędne do przetworzenia zapytania.Podstawą przetwarzania danych jest moje żądanie.Dane osobowe będą przetwarzane na czas przetworzenia zapytania. Zostałem poinformowany, że przysługuje mi prawo dostępu do swoich danych, możliwości ich poprawiania, żądania ograniczenia ich przetwarzania lub usunięcia, a także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.